Zuschläge klingen nach „nice to have“ – sind aber oft ein echter Unterschied auf dem Konto. Damit Sie wissen, was Ihnen zusteht, lohnt ein kurzer Check von Arbeitsvertrag, Tarif und Abrechnung.
Wann sind Zuschläge Pflicht – und wann Verhandlungssache?
Gesetzlich ist nicht jeder Zuschlag automatisch garantiert. Häufig regeln Tarifverträge (z. B. im Handwerk, in der Industrie, in Pflege/Logistik) oder Betriebsvereinbarungen, ob und in welcher Höhe gezahlt wird. Für Arbeit an Sonn- und Feiertagen gibt es aber klare Schutzregeln, und ein Ersatzruhetag ist in vielen Fällen vorgeschrieben.
Achten Sie besonders auf:
- Genaue Definition von Nachtzeit (z. B. ab 22 oder 23 Uhr)
- Prozentsätze/Eurobeträge und ob sie auf den Grundlohn oder den Durchschnittslohn gelten
- Ob Zuschläge auch bei Überstunden, Urlaub oder Krankheit berücksichtigt werden
- Ausschlussfristen: Bis wann Ansprüche schriftlich geltend gemacht werden müssen
So prüfen Sie Ihre Abrechnung in 5 Minuten
Nehmen Sie Dienstplan, Stundennachweis und Lohnabrechnung nebeneinander.
- Stimmen die Stunden je Schicht?
- Sind Nacht-, Sonn- und Feiertagsstunden korrekt markiert?
- Passt der Zuschlagssatz zum Vertrag/Tarif?
Tipp: Fragen Sie zuerst sachlich nach „Wie wird das berechnet?“ – oft klärt sich ein Fehler schnell.
Wenn Sie unsicher sind: Lassen Sie Ihren Vertrag kurz gegenlesen oder fragen Sie in der Personalabteilung nach der geltenden Regelung.