Ein Zwischenzeugnis ist Ihr offizieller Statusbericht: Aufgaben, Leistung, Verhalten – schriftlich und belastbar. Praktisch, wenn Sie intern wechseln, eine Weiterbildung starten oder sich extern orientieren wollen. Und ja: Man kann es anfordern, ohne dass gleich die Alarmglocken läuten.
Wann lohnt sich ein Zwischenzeugnis?
Typische Anlässe sind Veränderungen im Job oder im Unternehmen. Wichtig: Je konkreter der Grund, desto natürlicher wirkt die Anfrage.
- Neue Führungskraft oder Teamwechsel
- Rollen- oder Aufgabenänderung, Projektabschluss
- Versetzung, Standortwechsel, Elternzeit-Rückkehr
- Vorbereitung auf interne Bewerbung oder Gehaltsrunde
So formulieren Sie die Anfrage (inkl. Mini-Template)
Bleiben Sie sachlich, positiv und beziehen Sie sich auf einen Anlass. Fragen Sie nach einem realistischen Zeitfenster und bieten Sie an, Fakten zu liefern (Projekte, Aufgabenliste).
„Gern würde ich im Zuge des Teamwechsels ein Zwischenzeugnis erhalten, das meine aktuellen Aufgaben und Leistungen abbildet. Bis wann wäre das für Sie machbar?“
Extra-Tipp für Tempo und Qualität
Schicken Sie eine kurze Stichpunktliste mit: Verantwortlichkeiten, wichtigsten Projekten, messbaren Ergebnissen. Das erhöht die Chance auf ein präzises, wohlwollendes Dokument.
Wenn das Zeugnis da ist: sofort gegenlesen (Tätigkeiten vollständig? Ton konsistent?) und bei Unklarheiten zeitnah um Anpassung bitten. So bleibt Ihre Karriere beweglich – ohne unnötige Reibung.