Rechtssicherheit

Arbeitnehmerüberlassung mit voller Rechtssicherheit

Das Thema Zeitarbeit ist mit zahlreichen gesetzlichen Regelungen verbunden – vom Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) über Equal-Pay-Vorschriften bis hin zu Höchstüberlassungsdauern. Als Unternehmen möchten Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, ohne rechtliche Risiken einzugehen.

Mit smartjobs haben Sie einen Partner, der seit über 12 Jahren AÜG-konforme Personaldienstleistungen in der Region Köln, Bonn und dem Rhein-Erft-Kreis erbringt. Wir sorgen dafür, dass Sie sich um rechtliche Fragen keine Gedanken machen müssen.

Was wir für Sie sicherstellen

Die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Das AÜG regelt die Rahmenbedingungen für Zeitarbeit in Deutschland. Zentrale Punkte sind:

• Erlaubnispflicht: Personaldienstleister benötigen eine staatliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung
• Höchstüberlassungsdauer: Maximal 18 Monate beim gleichen Entleiher (mit tariflichen Abweichungsmöglichkeiten)
• Equal Pay: Nach 9 Monaten Anspruch auf gleiches Entgelt wie vergleichbare Stammmitarbeiter
• Kennzeichnungspflicht: Arbeitnehmerüberlassung muss im Vertrag klar benannt werden

Was bedeutet das für Sie als Unternehmen?

Verstöße gegen das AÜG können zu empfindlichen Bußgeldern von bis zu 30.000 Euro pro Verstoß führen. Im schlimmsten Fall droht die Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Leiharbeitnehmer.

Mit smartjobs sind Sie auf der sicheren Seite. Wir überwachen alle Fristen, dokumentieren lückenlos und informieren Sie rechtzeitig über notwendige Schritte.

Unser Compliance-Prozess

1. Vertragsprüfung

Jeder Überlassungsvertrag wird sorgfältig erstellt und auf Konformität mit dem AÜG geprüft.

2. Laufende Überwachung

Wir überwachen Einsatzdauern, Equal-Pay-Fristen und alle relevanten Termine proaktiv.

3. Transparente Dokumentation

Alle Vorgänge werden lückenlos dokumentiert – für maximale Transparenz und Nachweisbarkeit.

4. Regelmäßige Schulungen

Unser Team wird kontinuierlich zu aktuellen Gesetzesänderungen geschult, damit Sie immer auf dem neuesten Stand sind.

„Als mittelständisches Unternehmen fehlen uns die internen Ressourcen für die komplexe Rechtslage bei Zeitarbeit. smartjobs nimmt uns diese Last komplett ab – wir können uns voll auf unser Tagesgeschäft konzentrieren."

— Geschäftsführer, Produktionsbetrieb in Erftstadt

Ihre Vorteile auf einen Blick

• ✅ Gültige Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis – staatlich geprüft und aktuell
• ✅ AÜG-konforme Verträge – rechtssicher und transparent
• ✅ Proaktive Fristenüberwachung – keine Überziehung der Höchstüberlassungsdauer
• ✅ Equal-Pay-Compliance – faire Vergütung für alle Mitarbeiter
• ✅ Persönlicher Ansprechpartner – bei allen rechtlichen Fragen an Ihrer Seite
• ✅ Über 12 Jahre Erfahrung – bewährte Prozesse und fundiertes Know-how

Häufige Fragen zur Rechtssicherheit

Was passiert nach 18 Monaten Überlassungsdauer? Wir informieren Sie rechtzeitig vor Ablauf der Frist. Gemeinsam finden wir eine Lösung – sei es eine Übernahme, ein Wechsel oder eine tarifliche Verlängerung.

Wer haftet bei Verstößen gegen das AÜG? Grundsätzlich haften beide Seiten – Verleiher und Entleiher. Deshalb ist es umso wichtiger, mit einem erfahrenen und zuverlässigen Partner wie smartjobs zusammenzuarbeiten.

Wie stelle ich sicher, dass die Arbeitnehmerüberlassung legal ist? Prüfen Sie, ob Ihr Personaldienstleister eine gültige Erlaubnis besitzt. Bei smartjobs können Sie diese jederzeit einsehen – volle Transparenz ist für uns selbstverständlich.

Standort Erftstadt – regional verwurzelt, rechtlich versiert

Von unserem Standort in Erftstadt aus betreuen wir Unternehmen in Köln, Brühl, Hürth, Frechen und dem gesamten Rhein-Erft-Kreis. Unsere regionale Nähe bedeutet: kurze Wege, persönliche Betreuung und schnelle Reaktionszeiten.